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La sociocratie est une démarche de communication et de prise de
décision qui utilise le pouvoir de l’intelligence collective.
L’intention de la sociocratie est de redonner aux personnes et aux
organisations, les moyens et la capacité de travailler à nouveau ensemble.
Cette démarche permet d’envisager une « nouvelle
manière d’être ensemble »
car elle s’appuie sur la dynamique participative et créative grâce
à l’intelligence collective (changer notre culture commune)
Cette approche encourage chaque individu à exprimer son
point de vue et à fédérer toutes les consciences individuelles
au service du bien commun.
La sociocratie « résonante » s’inscrit dans l’évolution
récente des concepts et pratiques de gestion et nous invite à expérimenter de
nouvelles formes d’organisation.
Elle encourage chaque individu à exprimer son point de vue et à
fédérer toutes les consciences individuelles au service du bien commun.
La bienveillance, la conscience (individuelle et collective) et des
principes éthiques forts auront une part active dans la intégration de cette démarche
d’intelligence sociale, qui s’appuie sur la dynamique participative et
créative.
Pour transformer une structure ou dynamiser une organisation, il ne
s’agit pas de faire mieux ou de faire autrement.
Le défi est de développer une « nouvelle manière d’être
ensemble », (changer notre culture commune) et faire émerger grâce l’intelligence
collective, une dynamique créative dans une conscience élargie.
La sociocratie ou la gestion
par consentement repose sur quatre règles