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En avant ! Esclave...

Posté le samedi, 20 août, 2005

Travail de groupe, suivis de tous les jours !

Lors d'un travail en groupe, il est parfois complexe d'assurer un suivis, mais cette complexité n'est rien comparée à la motivation de l'équipe s'en suis très fortement impactée par un manque de mise à jour, d'encadrement ou encore d'information. De ce fait, j'ai pu récemment m'en rendre compte que fixer des deadlines était, même lorsque le travail à effectuer n'est pas urgent, une nécessité accrue dans une qualité parfois médiocre.

Pourquoi tant de mal à trouver le temps nécessaire à ce qu'il nous faut pour pouvoir faire ce que l'on désires ? Telle est la question que je me pose... Mais il est vrai que la réponse est comme chez vous ! En moi... Je ne prend certainement pas le temps de pouvoir organiser ce qu'il faut au bon moment, certe j'ai la connaissance du degré d'urgencité des choses, mais sans plus... Je dirais pour faire un zeste dans la vulgarité : un "je m'en foutisme" lattent est en nous.

Mais heureusement cet impact social n'est pas que sur les groupes que je dirige ou en moi-même il fait partie de notre société actuelle, notre vie de tous les jours. Cela dépend aussi grandement de l'intérêt que l'on porte à ce que l'on veut faire, ce que cela nous rapporte au quotidien. Et parfois, je dirais même bien souvent, la démotivation par ce manque d'intérêt ou d'apport prend le dessus et combien de bon mouvement ou sujet, projets ont ainsi été abandonnés et laissé à eux-même ?

Alors à tous ceux qui se lance dans un projet sur l'Internet, permettez-moi de vous confier ces quelques petits trucs qui ont fait leurs preuves chez moi :

• L'information de votre est primordial, le groupe doit se sentir concerné par la moindre activité du projet ;

• Le suivis de chacun des membres, le membre doit pouvoir dans la moindre difficulté se retourner vers vous pour avoir conseil ;

• Fixer des délais ; le délai est malheureusement pour les raisons citées plus haut indispensable, à défaut, vous pourrez toujours attendre votre travail longtemps ;

• Mettre à jour le suivis général le plus souvent possible ;

Bien entendus cette liste n'est pas limitée ou exhaustive et chacun d'entre-nous peut tirer ses propres conclusions et trucs. Mais malgré toutes les précautions, il convient de dire que le groupe de travail est une entité très fragile et qu'il faut tant préserver que malmener ! Malmener me direz-vous ? Oui oui, car le groupe en même temps qu'il est fragile est une unité forte...

En grand comme ca, cela peut sembler contradictoire mais en sois c'est assez logique, les meneurs, les suiveurs, les têtes pensentes, les exécutants etc. forme chacun un caractère qu'il n'est pas facile de maîtriser. Toutefois, avec une certaine expérience il est aisé de remarquer que beaucoup de chose reviennent en un laps de temps très court et c'est de cette expérience qu'il faut pouvoir tirer rapidement les conclusions qu'il convient d'avoir.

Bon management,